逊克县“三大工程”引领民族团结进步

编稿时间:2022-08-02     来源:今日逊克     作者:逊克县委组织部     

逊克县以坚持建设小康同步、公共服务同质、法制保障同权、民族团结同心、社会和谐同创为总目标,以党建引领民族团结进步创建工作。

一、着力增强边疆民族党组织政治功能和组织力。以“国门堡垒、先锋逊克”党建载体活动,结合“边疆民族特色党建示范带工程”,将民族工作纳入党的建设,增强边疆民族党组织政治功能和组织力。指导各级党员领导干部在调解处理民族乡镇矛盾纠纷和问题时,坚持实事求是、区别开来的原则,扎实开展民主生活会,认真整改。建立健全经费保障机制,为村级党组织提高运转经费至18.2万元。实施“民族文化促党建工程”,投入资金55.7万元对少数民族乡、村进行维修改造,修建民族文化广场2700平方米。各民族乡镇共设立民族宗教事务办公室7个,配备人员21名,各民族村配备负责民族工作人员18名。

二、着力加强少数民族干部队伍建设。结合乡镇领导班子换届,将新兴乡、新鄂乡2个少数民族乡镇领导班子全部调整配备到位。实施全县干部队伍建设“433”工程,着力做好少数民族干部选育管用工作,选派3名少数民族干部到市委党校参加外埠培训,召开少数民族干部跟踪培养座谈会1期,累计抽调40余名少数民族干部到县委中心工作和重大项目建设一线跟班学习,选派1名县直部门少数民族科级干部到乡镇班子挂职锻炼,实现少数民族干部理论素养和业务能力“双提升”。加大少数民族干部发现使用力度,开展新一轮干部专题调研,各单位推荐上报少数民族优秀干部67人,结合年度考核工作深入考察了解,择优进行储备。大力提拔使用少数民族优秀干部,2021年以来,累计调整少数民族科级干部27人,其中,提拔重用11人。做好对少数民族干部的激励关怀,用足用好公务员职级并行和事业单位管理岗位等级晋升制度,累计晋升少数民族干部公务员职级12人次、事业职员等级2人次。

三、着力凝聚少数民族人才创业创新。结合“百万年薪、千人千岗引才工程”,不断加强民族人才队伍建设,在公开招聘和人才招引工作中,注重向民宗部门和少数民族乡镇倾斜,为民宗部门和民族乡镇引进急需紧缺人才2人,招录选调生6人、事业单位工作人员45人。同时,对新招录公务员及新招聘事业单位人员,艰苦边远地区津贴按照三类地区标准执行。建立常态化的民族乡土人才培养激励机制,特聘请俄罗斯联邦雅库斯科口弦琴专家、勘察加舞蹈艺术团编导等俄罗斯著名民族艺术专家到逊克县进行鄂伦春传统技艺培训。成功推荐德淑兰、莫代荣2人聘为中国民族博物馆“民族传统工艺师”,培养鄂伦春非物质文化遗产传承人7人(省级传承人2人,市级传承人4人,鄂伦春口弦琴传承人1人);通过电商人才培养工程,培养以俄罗斯后裔网红董德升(彼德大叔)为主的少数民族带货主播群体,为逊克特色农林山特产品代言。深入挖掘、选树“身边典型”,我县民族小学原校长王芳、奇克镇边疆村村书记苗建华2名同志被授予“全省民族团结进步模范个人”称号,逊克县人民医院被评为“全省民族团结进步模范集体”。