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县委编办“四个强化”推动机构编制工作提质增效

编稿时间:2022-09-05     来源:县委编办     作者:史 新     

为进一步加强和规范机构编制管理,充分发挥机构编制服务县域经济发展大局的保障作用,逊克县委编办紧紧围绕落实“五细”要求,扎实开展“三治一创”活动,聚焦主要业务工作,精准定位职能职责,创新工作思路,完善工作机制,推动工作作风切实转变。

强化思想认识,认真落实“五细”要求。全办上下认真学习对照“五细”要求,以“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”为切入点,编办主任带头查找思想和行动的问题和不足,切实增强落实“五细”要求的思想自觉和行动自觉。成立领导组织,建立以单位主要领导任组长,班子成员任副组长的落实工作领导小组,下设办公室,并确定专人负责联络工作;结合工作实际,重点围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节,制定本单位“五细”落实工作方案,细化工作目标,确保“五细”要求在工作中取得实效。

强化问题导向,扎实开展整治“低粗差”行动。从优化服务基层方式、改进调查研究、优化规章制度入手,用实际行动践行以人民为中心的发展思想,服务全县振兴发展大局。采取领导带头,班子成员人人参与,上下联动方式,区分课题,扎实推进机构编制工作重大课题专项调研;创新办公模式,提高服务质量,深化办事不求人和“只见一面或不见面”服务。积极参加上级组织的各项线上、线下专项业务培训,切实提高整体业务水平。着力解决在掌握情况、分析问题、制定方案、配套措施、工作落实等方面不实不细的问题,通报工作效率低、标准粗、成效差的反面典型案例,锤炼干部职工忠诚干净担当的政治品格,提升机构编制工作服务者的能力和水平。

强化制度建设,促进“控、调、管”科学运行。聚焦“岗位职责”,编制“制度清单”加强县委编办日常管理。围绕“规范、科学、高效”的目标要求,修订完善了业务监督检查制度、材料上报审批制度、保密工作规定、信息报送考核管理办法等规章制度,对编办内部工作管理制度进行梳理、完善。以制度规范各项基础工作,保障编办各项工作高效有序运转。执行日常出勤打卡制度,将日常出勤情况与业务工作、年度考核有机结合起来,有效提升履职效能,打造高素质专业化干部队伍。

强化服务意识,为民办实事解难题送温暖。立足本职工作,深入开展“我为群众办实事”活动。开展领导干部“走流程”3次,受理电话、微信答疑45人次,现场解答20人次,切实解决服务对象在机构编制工作中遇到的问题。深入推进机关“能力作风建设年”活动,赴克林镇、新兴乡、干岔子乡、松树沟乡、逊河镇围绕“三定”规定执行情况、如何推进职责清单工作以及机构挂牌等工作,深入了解乡镇人员编制等方面存在的困难与问题,进行实地督导检查,做好监督服务及业务指导工作。